以下是劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的办理流程及核心要点，基于最新政策整理：

一、劳务派遣经营许可证办理流程

申请条件注册资本≥200万元（需实缴）

有固定经营场所（注册与经营地址一致）及配套设施（如办公设备、信息管理系统）

制定劳务派遣管理制度（劳动合同、社保、薪酬等）并公示

材料准备《劳务派遣经营许可申请书》

营业执照或企业名称预先核准通知书

公司章程、验资报告或审计报告

经营场所证明（自有房产证或租赁协议+房产证）

劳务派遣协议样本、管理制度文本

流程步骤提交申请：向当地人社局窗口或线上平台递交材料

受理审核：材料齐全则5个工作日内受理，否则需补正

现场考察：受理后5个工作日内实地核查经营场所

审批决定：20个工作日内完成审批，通过后发放许可证

后续管理许可证有效期3年，需在到期前60日申请延续

变更名称、地址、注册资本等需10个工作日内办理手续

二、人力资源服务许可证办理流程

申请条件有固定经营场所及办公设施

至少3名专职人员（大专学历+人力资源从业资格证）

健全的管理制度（服务规范、收费标准等）

材料准备营业执照副本、公司章程

专职人员身份证明、学历及资格证

经营场所证明及设备清单

服务项目说明（如招聘、职业中介等）

流程步骤提交申请：向人社局提交材料（部分省份可线上申请）

形式审查：材料合规性审核

实地核查（非必须）：部分地区需现场确认办公条件

审批发证：20个工作日内完成，符合条件的发放许可证

后续要求需在开展业务15日内备案服务项目

分支机构需单独申请或备案

三、两证核心区别

对比项劳务派遣许可证人力资源服务许可证

业务范围 员工派遣至用工单位管理 招聘、职业中介、培训等人力服务 

注册资本 实缴200万元 无明确要求（需满足经营需求） 

审批重点 经营场所、派遣管理制度 专职人员资质、服务规范性 

审批时限 20个工作日（含现场核查） 15-20个工作日（部分告知承诺制） 

四、注意事项

跨区经营：劳务派遣分公司需单独备案，人力资源分支机构需独立申请

材料真实性：虚假材料将导致许可证撤销

费用承担：办理过程中涉及的验资、审计等费用由企业自理

建议提前咨询当地人社局细化要求，或委托专业机构代办（如材料整理、流程跟踪）。更多政策细节可参考各地人社局官网或原文链接。