劳务派遣许可证与劳务的资质-三合好会计

发布于 2022-12-28 09:24:49 阅读（36612）

1、不同的审批和监管机构。

劳务公司派遣服务许可证—人力进行资源和社保综合保障部（下属人社局）；

劳务企业资质—住建部（下属住建委）。

2、办理依据不同

劳务派遣许可证——《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可证》、《劳动资格证书》——《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑企业资格管理条例》。

3、审批形式不同

劳务派遣许可证——公司预先批准、预先批准、事后登记; 劳动资格——公司预先批准、事前登记、事后登记。

4、审批标准不同

劳务派遣许可证：

（1）注册企业资本实缴不得使用少于我国人民币200万元；

（2）有适合开展业务的固定营业场所和设施；

劳工资格(基于新政前的标准) :

（1）企业资产：净资产200万元以上；有固定的营业场所。

（2）企业发展主要工作人员：技术管理负责人进行具有中国工程序列中级以上职称或工以上资格；经考核或培训合格的技术产业工人不少于50人。

5、用途不同

劳务派遣机构与工人签订雇用合同，将工人送到另一个雇主那里，而另一个雇主又向劳务派遣机构支付服务费的雇用形式，是代表工资为其他雇主提供的人力资源外包服务，代交社保。

资质-可承担各类建筑劳务作业，且施工企业直接参与各类工程施工活动的劳务施工。可以使用本企业的劳动或者其他单位派遣的劳动。

6、有效期不同

劳务派遣许可证—3年有效期；

劳务进行施工企业资质—5年有效期。