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对比《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》

发布于 2023-06-05 09:32:45 阅读(42572)

《人力资源服务许可证》是企业从事人力资源服务的基本资质。当然,我是小公司不办也没什么问题,毕竟政府部门监管不过来,但是你想做大一些,还是申请这个许可证更稳妥,反正申请也不困难,成本也不高。

而《劳务派遣许可证》就是进阶的许可了,企业从事人力资源外包服务时必须具备的资质,如劳务派遣、社保公积金代缴等。与职业中介或猎头服务相比,劳务派遣更大 的区别就是不仅招人,还要管人,因为招来的人是劳务派遣公司的正式员工,派遣到客户公司工作。为什么这样就需要申请《劳务派遣许可证》呢?最重要的原因是保证劳务派遣公司的正常运营能力,避免拿到用工企业的派遣费,却不承担给派遣员工发工资、缴纳社保公积金的义务,万一跑路了会引发用工企业和派遣员工之间的矛盾。另一方面,由于用工企业向劳务派遣公司支付的费用中,绝大部分都要用于员工收入,申请了《劳务派遣许可证》才可以差额计税,给员工支付的工资、社保公积金部分不用交税,只针对服务费部分纳税。差额计税的方式大大降低了派遣机构的税负,这才是派遣机构申请《劳务派遣许可证》的更大 动力。

当然,以上说的是对企业客户的服务方式,如果只针对个人客户(大大缩小了业务范围),不需要开发票,派遣企业就不用申请《劳务派遣许可证》,把需要代缴工资、社保公积金、个税的个人当成自己的员工就可以。

对比两个许可证,《人力资源服务许可证》是基础,《劳务派遣许可证》是进阶,大公司完全可以直接申请进阶许可证,小公司可以只拿基础许可证,顺便做点针对个人的劳务派遣业务。